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  介護難民　50才　女性

  

  最新投稿日：2025/12/14

  こちらのコメントは全て「玉成苑　羽沢」のものですよね？コメントを入力する際は「羽沢」と明記したほうがいいと思います。

  ★★★★★ 4.0

  

  最新投稿日：2025/12/14

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  職員　35才　男性

  

  最新投稿日：2025/12/10

  ①3月に支給していた特定処遇改善の一時金を説明なしで未払い。②給料明細を事前に説明無しに調整費名目で支払われていた3万円を処遇改善に名目を変更する。 ③処遇改善の制度改正後も処遇改善は3万円のまま、職員の年収は前年度比で100万近く下がるも一切の説明なし、質問なんてしようものなら報復人事の対象になる上に賞与を減額される。差額はどこに消えたのか？④夏季賞与の減額、査定評価も根拠もないままに主任と副施設の独断と偏見で減額される。 ⑤とにかくフィリピン人ファーストでフィリピン人は有給取り放題なのに日本人は取らせてもらえない⑥フィリピン人が虐待しても主任が隠蔽するから何の処分もなし⑦主任が感情的過ぎて会話が出来ず会議も委員会も機能してない⑧赤字経営の割には新たに副施設とか雇うから人件費を圧迫、副施設長もパワハラで事務員辞めさせた

  ★★★★★ 1.2

  

  最新投稿日：2025/12/10

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  介護士A　30才　女性

  

  最新投稿日：2025/09/06

  入社説明時と状況が違うと 苦情多数有り。 (1)3月に支給していた処遇改善　20万円分支給相当を未払い。 (2)給料明細を事前に説明無しに 調整費3万円を処遇改善に変更 年間36万円の減額 (3)夏季賞与の減額 (4)給与、賞与、処遇改善に対する支払いの減額説明は一切無し。 職員を馬鹿と思っているのでしょうか？ 業務は増加した状況で賃金は 時代に逆らい削減 正直あきれてしまいます。

  ★★★★★ 1.3

  

  最新投稿日：2025/09/06

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  洗脳　才　男性

  

  最新投稿日：2025/05/15

  現在在職中ですが、介護主任の怒鳴りと、注意という名の恫喝、挙句に教育制度がうやまやなもんだから、みんななんとなくでしか分からない。おまけに夜勤休憩30分を夕方と朝にそれぞれ一回とるのも過酷すぎるし、、全体的に介護云々より、根性論みたいなのでなんとなると思ってる体育会系なノリ。職場環境が悪くなければ次から次にスタッフ辞めたりはしない。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2025/05/15

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  玉成苑　才　男性

  

  最新投稿日：2023/10/01

  羽沢で働いていましたが 介護主任がヤバイ。主任のハラスメントに耐えられなく開設から辞めた職員10人以上。能力なし、知識なしそんな主任のもとで働きたくないですよねw

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2023/10/01

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