スタッフ口コミを投稿する

口コミは承認制です

• 

  　　　　男性

  

  最新投稿日：2023/10/10

  匿名 才男性2023/04/11。この人の投稿なんだけど、嘘だとだめなんだろ??ここに書いてあるのは事実が強いから、この人の投稿が嘘になるんだけど理解しているの??いい評判を流すのが在職員の務めかわからないけど、いやな思いをしている環境を整える事が優先だろ??

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2023/10/10

• 

  匿名　40　女性

  

  最新投稿日：2023/09/30

  女帝さんのやり方がまずダメなんだろうね 。看護師も微妙。職員は話しやすい人多いから悪く無いけど今居る職員頑張って。お金はそこそこいいとは思うけど 行きたくは無いね トップ2人が辞めなきそこは変わらないよ？ 職員も名指して呼び捨てだもん（爆笑） どこも嫌われるトップ多いけどここは類に見ないゎww

  ★★★★★ 2.3

  

  最新投稿日：2023/09/30

• 

  クマ太郎　23　男性

  

  最新投稿日：2023/06/02

  派遣介護士。しばらく働かせてもらったものの、指揮系統その他　諸々、現場と事務方の連携は常に思わしくない。管理栄養士は、ユニットにはくるが手を出さず見ているのみ。それなのに関わらず、記録は自身の思い込みによる所見を残している。 全職員が一生懸命頑張っていると書き込みにはあったのを目にした。この人手不足の中、頑張ってる事は意欲的だ。ただそれに見合った施設指針が見出せていないのは、運営側の責任ではないだろうか？

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2023/06/02

• 

  マサキヨ　26　男性

  

  最新投稿日：2023/04/14

  職員が定着しない理由は 働いてみるとよくわかる。野放しの年寄りは決まった量の食事を出しても、「飯が少ねえぞ」とわめき、薬を提供しようとしても暴力を振るってくる始末。 何をしても職員が咎めず 機嫌を取るだけだから、図に乗ってる。なかなか見られない施設。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2023/04/14

• 

  　　　　男性

  

  最新投稿日：2023/04/11

  常勤もパートも話しやすい職場です。忙しい時は多職種問わず助け合いながら仕事が出来ています。 確かに今は派遣さんが来てくれることもあります。 他の投稿を見て思うのは、真実の口コミは良いのですが、事実と異なる口コミは良くないと思います。遅刻をして注意をしたら「てめぇ、お金を貰いに来てんだろ、その態度なんだ。」と言っていないのに注意された。腹いせに悪い口調で投稿したり。 仕事をする姿勢について社会人としてありえない態度を、職員や入居者様にとったため注意をしたら勤務中なのにもかかわらず帰ったり。 口コミは事実を書くべきです。 口コミに対して事実無根のことを投稿し、新しい職員が来なかったらどうなるのでしょう。 事実と異なること、新しい職員が来にくくなることに対しては、以下のことを参照して下さい。《名誉毀損罪》 大勢の人が見たり聞いたりできるところで、他人の名誉を貶める発言や書き込みをしたときに成立する犯罪です。違反すると、3年以下の懲役・禁錮(拘禁されるが刑務作業がない刑罰)または50万円以下の罰金に処せられます。 名誉毀損の成立条件の1つに「事実の摘示」があり、「職員の態度が気に入らない」など何らかの具体的な内容に基づいて悪い口コミを書いた場合に適用されます。 普段の生活で「事実」というと「真実」に近い意味がありますが、名誉毀損における「事実」は具体的な内容を意味し、本当か嘘かは関係ありません。嘘の内容を投稿した場合はもちろん、本当にあった内容を投稿していたとしても、それが店の社会的評価を低下させるものであれば罪に問われます。 《侮辱罪》 大勢の前で他人を侮辱した場合には適用される罪で、拘留(刑務作業のない刑罰で短期のもの)または科料(1万円未満の罰金)に処せられます。名誉毀損と似ていますが、こちらは具体的な事実を示す必要がなく、「バカ」「死ね」など単なる悪口に適用されます。 《信用毀損罪》 嘘の情報を流して店の信用を低下させたときに成立する犯罪で、3年以下の懲役または5万円以下の罰金に処せられます。「料理の中に虫が入っていた」など、店の信用を傷つけるような嘘の情報を流した場合に信用毀損罪に問われる可能性があります。 《業務妨害罪》 店の業務を妨害する口コミを投稿した場合に適用され、信用毀損罪と同じく、3年以下の懲役または50万円以下の罰金に処せられます。 業務妨害には2種類あり、嘘の情報を流して業務に支障を起こすものは偽計業務妨害と呼ばれます。「入居者に暴言を吐いていた」という口コミは、施設の信用を落とすだけでなく、実際に入居者が減る可能性もあります。施設の営業妨害にもつながっているため、信用毀損だけでなく、偽計業務妨害も成立するといえるでしょう。また、実際に売り上げが低下する必要はなく、営業妨害につながる恐れのある口コミであれば、偽計業務妨害に該当します。 もう1つは威力業務妨害といわれるもので、「営業を止めないと店に火をつける」など何らかの「威力」を使って相手を脅し営業妨害を行ったときに成立します。ちなみに事実と異なること内容を投稿している方、どなたか分かっていますよ。

  ★★★★★ 4.0

  

  最新投稿日：2023/04/11

• 

  　　26　女性

  

  最新投稿日：2023/03/18

  派遣で初めて行った施設さんでした。 8時半〜17時半の時間帯の勤務でマニュアルだけ渡されて放置されました。初めてなんです、と言っても全てできて当たり前の態度され、しどろもどろしていたらその日の配属ユニットリーダーの男性の方に「てめぇ、お金もらいに来てんだろ、その態度なんだ。」と言われました。普段からこういう言い方する方なんだと思います。 事務の方にいって上の方と連絡取って頂き早退する形にはなりました。 色々調べてみると、あまりにも評判が良くない施設さんであったことを知って金額に騙されてしまったと思いました。 二度と行きたくありません。貴重な派遣でさえ。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2023/03/18

• 

  匿名　30　男性

  

  最新投稿日：2023/02/25

  同意見。キチンとした取締役が施設に日中在席なく、インスピレーションと経歴見ただけで役職決めちゃう我がもの顔になりがち。仕事評価は私感でかき回すmental危ういケアマネも居たり。役職選考基準が適当なせいか、スタの出入りが多い。

  ★★★★★ 1.3

  

  最新投稿日：2023/02/25

• 

  匿名　　　男性

  

  最新投稿日：2022/10/04

  今の施設長が来てから、運営はますます悪い方向に向かってる。まず、4月から今までで退職者が30人は超えてると思う…人がいないから一人に対する不可は相当なもの。だからと言って評判悪いから誰も来ない。派遣ですら嫌がる…。理事長はちんぷんかんぷんらしいし…。 仕事ない人は、ここに連絡すればすぐに採用されるよ！

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/10/04

もっと見る

スタッフ口コミを投稿する

口コミは承認制です