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  ？　　男性

  

  最新投稿日：2023/07/10

  熊○、まだリーダーやってるのかぁ～。 相変わらず代わり映えないね～。 だから、職員が離職していくんだよ。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2023/07/10

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  ?　　男性

  

  最新投稿日：2023/03/28

  過去1と言っていいレベルの最悪な施設。特養ならまだしも老健なのに利用者ほぼ居室で寝かして意味のないケア。老健なんか辞めて全部フロア特養にしろよって感じ。やり方はそこの会社のはあくまでもわかるんだけど人格まで全て否定されるとなるとね。あと24時間看護師が居ないのはヤバ過ぎるし、あり得ない。簡単に言えば利用者が可哀想。職員間もよろしくないね。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2023/03/28

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  ？　　男性

  

  最新投稿日：2022/11/27

  熊〇、まだ在職しているの？？？ 前の法人からリーダーだったが、、 リーダー向きではないよ。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/11/27

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  ？　　男性

  

  最新投稿日：2022/11/27

  熊●の書く議事録がひどい。社会人経験がないのか議事録になっていない。同様に事故報告書も。まず書き方を誰かに教わってもらいたい。こんな人間が上司にいる不幸。渡●も宿直する前に営業に行ってこい。君の仕事は利用者を獲得すること。ちなみに最近は事務所にも居場所がないので休憩時間でもないのに2人でタバコを吸っている姿をよく見かけます。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/11/27

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  ？　　男性

  

  最新投稿日：2022/09/15

  ここの開発部長は、上司批判はどんな正しい指摘でも揚げ足取りという言葉で片付け、一切改善しなかった過去がある。法人変わってかなり経つが職員がいなくなっただけという笑い種。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/09/15

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  taishokugumi　　女性

  

  最新投稿日：2022/07/06

  令和3年に行政文書にて高齢者虐待を認定されています。 その虐待についての改善計画書を作成し出てはいますが、ただ計画書としてあるだけで、予定表にあることは遂行できていません。 この計画書のひとつに離職率の軽減、職員定着率の向上というものがありますが、今でも都内屈指の離職率です。 職員の個別ケア？有給休暇の取得？ 離職率は下がっていませんので、無意味なものです。 尚、すみれ福祉会が関与し出して半年経ちましたが、いまだに職員が充足しない状態のため、新たなユニットを開くことができません。 ただの税金の無駄遣いと揶揄されても文句が言えない状態の法人です。 過去に職員定着の改善を指導されてましたが、再度指導されるのではないでしょうか。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/07/06

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  サトウ　37　女性

  

  最新投稿日：2022/06/22

  上司の虐待疑惑を報告したら有耶無耶にして煙に巻く施設。良心の呵責からこれまでの経緯をすべて行政に報告しました。 許せません。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/06/22

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  K　78　女性

  

  最新投稿日：2022/06/15

  仕事ができないの（しない？）が上司として就任してしまった利用者へも自分の都合を押しつけるから、不穏な行動になってしまいフロアは大混乱。法人本部はしっかり見極めてから人材の配置をして欲しい。ちなみにこの方が就任したことで、職員が現時点で1人退職してしまいました。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/06/15

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  kitasan　44　男性

  

  最新投稿日：2022/04/27

  すみれ福祉会に変わってからますます、雰囲気悪いし、雇用契約書にサイン強制するわ、しなければ「辞めて」下さいの口調だわ。エリアマネージャー、部長とやらは職員をバカにしてますね。そんな法人ならこちから辞めてやるわ！！

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/04/27

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  yamazaki　38　男性

  

  最新投稿日：2022/04/10

  すみれ福祉会になり、夜勤はワンオペになりました。 夜勤のワンオペ介護で休憩がとれない状況は労基違反だと知っていますか？

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/04/10

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  がおー　34　男性

  

  最新投稿日：2022/04/01

  スポンサーが変わってもなかみが変わらず、利用者無視の最低な施設です。給与減らしてドンドン職員辞めています。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/04/01

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  カンパニー　29　女性

  

  最新投稿日：2022/03/25

  職員が定着しない施設です。すみれ福祉会がスポンサーになったら、看護師がどんどん辞めていってます。 介護士はもうひとりでも辞めたらシフトが回らない状況です。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2022/03/25

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  karu　27　女性

  

  最新投稿日：2021/12/05

  職員間でご利用者様をあいつと呼ぶ人間がいます。 元定期巡回の管理者だったみたいですが、このご利用者様への対応は虐待になると思います。誰も注意しないので、派遣の延長を止めました。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2021/12/05

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  teru　32　男性

  

  最新投稿日：2021/09/24

  どこの部署か知らないけれど、喫煙場所で白髪オヤジの施設への誹謗中傷が酷すぎると思う。誰も注意しないのも問題。あと給与未払いだけは勘弁して欲しい。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2021/09/24

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  hamo　58　女性

  

  最新投稿日：2021/09/12

  最悪な施設です。給料は払われないし、ボーナスも多くて1.0で、さらに分割で支払われます。上記の際も事前に通知がなく、当日に知らされますし、事務長に理由を聞いても本部から知らされていないの一点張り。信用のできない施設です。 入居者を集めるのに必死でどんなに状態が悪い利用者も引き受け、スタッフは日々疲労困憊です。 介護のリーダーも自分の嫌いな人は事務長に言ってクビにさせたり、パワハラも普通に行われている施設です。派遣の看護師にも関わらず正社員と変わらない給料遅延があります。今後の新規職員にはこの現実は伏せて騙し騙し入職させると事務長と介護リーダーが話してます。

  ★★★★★ 1.0

  

  最新投稿日：2021/09/12

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